伴随全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，数字化转型成为重构企业核心竞争力和高质量发展的必然之路。人事管理是企业管理中十分重要的一环。

j9九游会官方网站人力资源管理平台涵盖了人力资源规划、选才、育才、用才、留才的整个生命周期管理，对人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整。

一、自定义门户主页，事务高效处理

可以根据实际需求定制门户主页，根据人力资源业务数据统计人事概况数据，展示待办事项、人事政策，提升HR工作效率。设置常用功能模块，HR可以快速处理事务。

二、人员档案集中管理，员工自助服务，一站式处理人事服务

1. 人员管理

人员管理模块包含员工管理、员工异动、合同管理三个板块。员工管理板块用于管理员工档案、新增员工信息、设置员工岗位、分类等。员工异动板块可以处理员工的转正、离职申请、进行异动统计分析。合同管理用于管理员工的劳动合同，包括合同台帐、合同签订、合同续签、合同配置功能。

2. 人才画像

人才画像可以展示企业员工的个人信息、教育信息、工作经历、绩效信息、奖惩信息、人才发展等信息，可以帮助HR了解员工的工作内容、工作成果，更好开展人事管理工作。

3. 自助服务

自助服务是员工个人业务的办理门户。员工可以在此查看个人考勤记录、劳动合同、工资单等信息，提交请假、加班、报销等流程，进行在线培训、学习。

三、考勤管理，绩效薪酬协同，清晰统计考勤数据

1. 考勤管理

包含考勤门户、排班管理、日常考勤、考勤结果等功能，能够统计公司考勤的总体情况，设置排班安排、考勤标准等。可以通过图表的方式展示员工的考勤数据，能够更清晰的查看公司的考勤数据。

2. 薪资管理

包括薪资门户、薪资导航、薪资体系、定薪调薪、薪资核算、薪资发放、薪资统计、社保福利、薪资账户设置等功能，实现从薪资确定到薪资发放，再到薪资统计的全流程管理。能够通过图表形式展示薪资发放的概况。

3. 绩效考评

包括绩效门户、业务导航、绩效方案、考核过程、绩效管理等功能，可以设置绩效考核指标、提供绩效方案模板、跟踪绩效统计，支持转办、干预、中止、重启绩效，统计考核结果。

四、组织架构统一管理

1. 组织规划

组织规划是用于管理公司组织架构，职务、岗位的功能模块，可以查看公司各级的组织架构，调整组织版本。进行职务岗位管理，实现岗位结构完整，职能规划清晰。

2. 干部管理

干部管理包括干部信息管理、任免管理、领导班子管理，可以实现公司干部的选拔、调整、内部竞聘。可以设置干部选拔、任用、免职的方式，调整干部类型。

五、招聘管理，高效招贤纳才

1.招聘管理

招聘管理包括招聘需求、招聘计划、职位管理、应聘台帐、入职管理、劳动合同、基础数据管理等功能。HR可以在线发布岗位需求，接收查看求职者简历，在线面试，在线签订劳动合同，高效完成岗位招聘任务，快速招聘到合适的人才。

2.人策匹配

通过人策匹配模型，快速筛选合适的人才，帮助HR找到合适的岗位候选人。也可以将岗位信息推送给适合的求职者，提高HR招聘效率。

六、培训学习，提升个人能力

1. 培训学习

培训学习模块可以在线设置培训计划，发布培训活动，登记每次培训的记录，形成培训档案，组织在线学习考试，检测培训成果。能够根据培训记录和培训成果形成培训报告，通过图表形式展示企业培训结果。

2. 民主评议

对于公司个人或部门，可以进行业务考核，由员工或领导进行民主评议。可以设置参与考核的人员，制定考核的内容、标准等，能够跟踪考核进度，查看考核结果。通过民主评议，领导可以更客观的了解个人或部门的工作成果。

七、分析报表，多样化展示人事数据

人力分析模块是所有的数据报表的统一归集中心，对人才流量、人才结构、人才利润、全员绩效、人员变动、员工培训、人员考勤等情况进行分析，并通过柱状图、饼图等图形展示分析结果。

八、系统配置，权责清楚划分

系统配置包括组织权限、系统权限、门户管理、业务规则、流程管理、流程监控、公共基础、应用组件、手动终止流程等功能。

j9九游会官方网站人力资源管理平台帮助HR将复杂的工作简单化，更快输出可分析的数据，提高人力资源管理的透明度，减少HR工作量，提升人事管理自动化、智能化。让HR从大量的人工工作量中解脱出来，参与企业管理与决策，让组织战略更全面，让管理更规范，降低管理风险。